Профиль кандидата и план собеседование, Светлана Иванова

Сфера подбора персонала до сих пор была для меня «темной лошадкой». Собеседования проводились просто со здравым смыслом без какой либо системы и претензии на комплексный анализ качеств кандидата. Поэтому очень интересно было узнать о том, как проводят интервью профессионалы, какие методики используют. Так я узнал о Светлане Ивановой, признанном российском специалисте по найму, и ее книге «Искусство подбора персонала» (ссылка на ozon.ru).

профиль кандидата

Эта книга является практическим руководством для поиска нужного кандидата и проведения собеседования. Если следовать рекомендациям Светланы Ивановой, самое первое с чего нужно начинать это составление профиля компании (если его нет) и профиля кандидата. В этой статье я приведу выжимки из книги по составлению профиля кандидата и плану самого собеседования. По профилю компании я лишь скажу, что это очень важная базовая часть, которая обязательно должна быть определена. Поскольку может получиться так, что идеальный кандидат не сможет работать или будет выдавать только половину от своих возможностей из-за того, что компания находится на стадии становления и стремительного роста и от всех сотрудников требуется инициатива и предприимчивость, а для кандидата являются идеальными условия работы в компании, которая находится на этапе масштабирования и эволюционирования.

Читать дальше